KARRIERE
Mitarbeitergewinnungsprozess
Für offene Stellen werden Kandidaten, die die Anforderungen der jeweiligen Position erfüllen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Der Rekrutierungsprozess umfasst folgende Schritte:
1. Persönlichkeits- und Fähigkeitstest: In der ersten Phase absolvieren die Kandidaten einen auf die Stelle zugeschnittenen Fähigkeits- oder Inventartest, um ihre Kenntnisse und Fertigkeiten zu beurteilen.
2. Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung: Kandidaten, die den Test erfolgreich bestehen, werden vom HR-Team interviewt.
3. Technisches Interview: Kandidaten, die das HR-Interview erfolgreich absolvieren, nehmen an einem technischen Interview mit den zuständigen Abteilungsleitern teil.
Was Sie bei Kırpart erwartet
Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Wir bieten ein freiwilliges, von Unternehmen und Mitarbeitern gemeinsam finanziertes System zur Absicherung der Zukunft der Mitarbeiter.
Krankenversicherung: Eine umfassende private Krankenversicherung wird ab dem ersten Arbeitstag im Unternehmen bereitgestellt.
Arbeitsregelung: Differenzierte Arbeitsregelungen werden für Büro- und Außendienstmitarbeiter entsprechend ihren Stellenbeschreibungen angewendet.
Unsere Personalpolitik
Einstellung auf Basis von Chancengleichheit, ohne jegliche Diskriminierung und passend zu den Anforderungen der Position.
Die richtige Person an der richtigen Position.
Kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Karriereplanung im Einklang mit den organisatorischen Bedürfnissen.
Faire Vergütungs- und Belohnungssysteme.
Leistungsbeurteilung anhand objektiver Verfahren.
Schaffung motivierender Arbeitsumgebungen.
Umsetzung moderner, international anerkannter Personalmanagementpraktiken.
