CARRIÈRES
Processus de recrutement des employés
Pour les postes ouverts, les candidats répondant aux exigences du poste sont invités à un entretien. Le processus de recrutement se déroule selon les étapes suivantes :
Inventaire de personnalité et tests de compétences : Lors de la première étape, les candidats passent un test de compétences ou un inventaire adapté au poste afin d'évaluer leurs connaissances et aptitudes.
Entretien Ressources Humaines : Les candidats qui réussissent le test sont interviewés par l'équipe des ressources humaines.
Entretien technique : Les candidats qui réussissent l'entretien RH poursuivent le processus avec un entretien technique mené par les responsables du département concerné.
Ce qui vous attend chez Kirpart ?
Système de retraite individuel (BES) : Un système volontaire, financé conjointement par l'entreprise et l'employé, visant à sécuriser l'avenir financier des employés.
Assurance santé : Une assurance santé privée complète est mise à disposition dès le premier jour d'intégration au sein de l'entreprise.
Organisation du travail : Des modalités de travail différenciées sont appliquées aux employés de bureau et de terrain, en fonction de leurs descriptions de poste.
Notre politique Ressources Humaines
Recrutement fondé sur le principe de l'égalité des chances, sans discrimination et en adéquation avec les exigences du poste.
Placement de la bonne personne au bon poste.
Mise à disposition de formations continues et d'opportunités de développement.
Planification des carrières en cohérence avec les besoins de l'organisation.
Mise en œuvre de systèmes de rémunération et de reconnaissance équitables.
Évaluations de performance fondées sur des critères objectifs.
Création d'environnements de travail favorisant la motivation et l'engagement des employés.
Application de pratiques modernes de gestion des ressources humaines reconnues à l'échelle internationale.
